В рамках статьи про компетенции старшего смены, решил добавить вариант оценки соискателей на должность.

👀Как оценить способности по планированию старшего смены? Просить посчитать в столбик умножение \ деление? Как-бы для не солидно.

👉Рассмотрите вариант сделать простые тесты для старших смены, основанные на реальном планировании. С одной стороны можно будет оценить логику принятия решений, с другой стороны проверить математические способности.

Приведу пример из практики.

Задача №1 Определение количества персонала для выполнения обработки заказов.

Условие: завтра на склад планируется отправить 1000 заказов (все заказы стандартные, по 1 штуке товара одинакового веса и размера). Заказы требуется собрать до 21-00 (склад работает с 09-00 до 21-00).

Известно, что сотрудник собирающий заказ, работает со скоростью: один заказ отбирает за 15 минут.

Задание: требуется рассчитать количество сборщиков склада для обработки 1000 заказов.

Задача №2 Определение количества персонала для выполнения обработки заказов.

Условие: завтра на склад планируется отправить 1000 заказов (все заказы стандартные, по 1 штуке товара одинакового веса и размера). Заказы требуется собрать до 21-00 (склад работает с 09-00 до 21-00).

У сотрудников склада есть один основной перерыв (с 13-00 до 14-00) и каждые три часа перерывы по 15 минут (с 11-45 до 12-00; с 14-45 до 15-00; с 17-45 до 18-00).

Известно, что сотрудник собирающий заказ, работает со скоростью: один заказ отбирает за 15 минут.

Задание: требуется рассчитать количество сборщиков склада для обработки 1000 заказов.

Задача №3 Определение максимальной нагрузки на склад.

Условие: на складе работает 65 сборщиков, каждый из которых работает со средней скоростью = 5 заказов за 60 минут. Склад работает с 09-00 до 21-00.

Задание: требуется рассчитать количество заказов, которые сборщики смогут собрать в период с 09-00 до 19-00 (у сотрудников склада есть один основной перерыв (с 13-00 до 14-00) и каждые три часа перерывы по 15 минут (с 11-45 до 12-00; с 14-45 до 15-00; с 17-45 до 18-00).

👵На решение задачи требуется отвести определенное время (например, 10 минут на задачу).

Во время решения соискатели могут разделиться на 3 группы:

• кто-то просто решит задачу, без лишних вопросов.
• кто-то будет философствовать, уточняя вопросы, которые не влияют на решение задачи.
• кто-то положит ручку и уйдет досрочно.

В целом, Вам, как руководителю, решать - нужен ли старший смены, который не может выполнять простое планирование.

Возможно Вам пригодится данный опыт 💪💪💪.